建筑勞務公司經營服務四大基本準則

　　建筑勞務公司經營服務四大基本準則：

　　1、雇員租借

　　建筑勞務的本質是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說建筑勞務經營活動的法律關系和事務特征。“租借”一詞卻能歸納建筑勞務一切事務特征，并合理解讀建筑勞務雜亂的三方法律關系。

　　租借與雇傭一樣更適用于解說勞動力與工作單位之間的法律關系。

　　以生產線承攬為特征的勞務外包協作，因為不存在租借關系而并非建筑勞務，也不適宜簽定建筑勞務合同。

　　2、同工同酬

　　現行法律準則規則建筑勞務用工單位，應當實行同工同酬準則，但人社部相關司局負責人確表示，雖然建筑勞務職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權力，但同工同酬不包括福利和社會保險。

　　同工同酬能夠簡略地理解為，相同崗位、相平等級的職工，應該履行平等工資待遇規范。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

　　3、回絕墊付

　　現行法律準則清晰了建筑勞務三方法律關系中，用工單位應當實踐承當差遣職工工資和社保費用。這便是建筑勞務公司不墊付準則的法律根底，也便是說差遣公司不為用工單位墊付差遣職工工資和社保費用。

　　一旦差遣公司不能堅持準則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　4、獲益歸責

　　《侵權職責法》規則：“差遣職工因履行工作任務形成他人危害的，由接受建筑勞務的用工單位承當侵權職責;建筑勞務單位有過錯的，承當相應的補充職責。”

　　“誰用工，誰獲益”是一種普通知識，“誰獲益，誰擔責”則是利益義務對等的基本準則。

　　差遣職工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇補償不足部分則應由真正用工獲益方即用工單位負責承當。